| 项目 | 数值 | 说明 |
|---|---|---|
| 月工资(元) | 可 修改 |
|
| 月计薪天数(天) | 可 修改 |
|
| 每天工资 | 115.86206897 | 自动 计算 |
| 每小时工资 | 14.482758621 | 自动 计算 |
| 星期一至星期五加班费150% (每小时的加班费) |
21.724137931 | 自动 计算 |
| 星期六至星期日加班费200% (每小时的加班费) |
28.965517241 | 自动 计算 |
| 法定节假日加班费300% (每小时的加班费) |
57.931034484 | 自动 计算 |
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，月工作日为250天÷12月≈20.83天；而月计薪天数需包含法定节假日，计算为：(365天-104天)÷12月=21.75天，这是当前工资、加班费计算的法定标准基数。
📌 基础折算标准
月计薪天数：21.75天（国家通用法定标准）
小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8小时
✅ 工作日延时加班（周一至周五，不得用调休代替）
超出正常8小时工作时长，按小时工资150%支付加班费，正常工资照常发放，不可调休。
平日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 150%
✅ 休息日加班（周六至周日，可以调休）
优先安排工作日调休，安排调休无需支付加班费；未调休按小时工资200%支付加班费。
双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 200%
✅ 法定节假日加班（不得用调休代替）
按小时工资300%额外支付加班费，当天基本工资照常发放，实际到手4倍薪资，任何调休均无效。
法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 300%
精简定论
1.平日超出8小时加班：发放1.5倍加班费，不允许调休
2.周末加班：优先安排工作日调休，不调休发放2倍加班费
3.法定节假日加班：必须发放3倍加班费，所有调休一律无效
⚠️ 注：以上标准依据《劳动法》相关规定制定，具体以当地劳动部门政策为准。
